miércoles, 20 de noviembre de 2019

INSISTEN EN ELEVAR LOS AÑOS DE TRABAJO PARA ALCANZAR UNA PENSION😠😠‼️‼️

Hombres necios que,,,,, ❓muy calladotos como siempre, pero aquí siguen las sorpresas pensionarios y sobre todo con los prox Jubilados esto les espera. Más refritos y refritos pero el Prof Leal(cordial saludo), nuevamente les explica y,,,, tu "LE"
COMPARTE‼️😠😠😠‼️‼️

Van por plan para cambio a pensiones de los estados

Martes 19 de noviembre de 2019. La Organización Nacional de Instituciones de Seguridad Social (Oniess), la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Valuaciones Actuariales del Norte analizan esquemas para reformar el sistema de pensiones de los estados, los cuales, a decir de Gustavo Leal, experto de la Universidad Autónoma Metropolitana en temas de seguridad social, van en contra de la Cuarta Transformación (4T), pues ignoran olímpicamente el debate abierto por el presidente Andrés Manuel López Obrador en cuanto a no perjudicar a los trabajadores.
En un documento fechado el pasado 14 de noviembre, se informa que miembros de las instancias mencionadas sostuvieron una videoconferencia para definir los modelos a evaluar como alternativas de solución a la problemática financiera que enfrentan algunas instituciones de seguridad social.
En esa reunión, sobre la información de los sistemas estatales de pensiones, la Oniess informó que hasta el momento cuenta con la autorización e información de 15 de sus miembros, misma que, a encargo de la SHCP, servirá para que el BID analice cinco esquemas de reforma con los que se busca subsanar la problemática pensionaria que enfrentan los gobiernos estatales.
Sin dar grandes detalles, los cinco esquemas resumidos en el documento son: 1) Migración completa al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), es decir, un modelo de cuentas individuales en el que se reconozca el pasivo pensionario de los estados, con la variación de que establezcan apoyos fiscales. 2) Sistema de cuentas nocionales. Bajo este esquema, las entidades llevarán registros individualizados del pasivo pensionario de cada trabajador. 3) Nuevas generaciones al SAR. Aquí sólo los nuevos trabajadores irán directo a ese esquema. 4) Reforma paramétrica con cuentas nocionales individuales que permitan tener portabilidad entre el SAR y el esquema estatal. 5) Reforma paramétrica para generación de transición y cuentas individuales para los nuevos trabajadores.
Desde el punto de vista de Gustavo Leal, estas propuestas siguen siendo simplistas y ocurrenciales, dado que a toda costa tratan de conservar el esquema de cuentas individuales, mismo que, por ejemplo, en Chile ya ha causado una revuelta social, además de que su enfoque y diseño afecta principalmente a los trabajadores activos y a los de nuevo ingreso.
El documento ignora olímpicamente todo lo que ha venido planteando el presidente Andrés Manuel López Obrador en torno a no elevar la edad de retiro, que es no cargar la mano al trabajador. Esos esquemas, a evaluar por el BID, siguen la inercia de las reformas neoliberales que tienen como eje una grave afectación a los trabajadores activos y a los de la siguiente generación, advirtió el experto.
Según Leal, este nuevo acontecimiento es una señal de alerta extra de que el jefe del Ejecutivo no puede dejar la reforma en manos de la SHCP, dado que, a su parecer, Carlos Noriega, titular de la Unidad de Seguros y Pensiones, tiene conflicto de intereses al haberse desempeñado en las Afore en el sexenio pasado.

martes, 19 de noviembre de 2019

A LOS DAMNIFICADOS UNIDOS ❗❗❗

Cómo siempre la sociedad más bulnerable es que sufre las consecuencias de estos rateros de cuello blanco.
Sin Embargo los compañer@s de Damnificados Unidos, siguen avanzando firmemente en la construcción de sus viviendas, a pesar de las multiples inclemencias sufridas por estos manos largas que en prisión  deben estar.
❗❗NI UN PASO ATRAS❗❗ NO ESTÁN SOLOS ❗❗
Aprovecho para enviarles un cordial y fraternal saludo 

Denuncian otra transa de Romero Deschamps


Ahora denuncian a exlíder petrolero por dinero que se le descontó a trabajadores de Pemex para donarlos a damnificados de los sismos de 2017. 

CDMX.- El ex líder petrolero Carlos Romero Deschamps, además de lavado de dinero y enriquecimiento ilícito, está acusado  por una transa de casi 50 millones de pesos que fueron descontados a trabajadores de Pemex para donarlos a damnificados de los sismos de septiembre de 2017.
De acuerdo con la denuncia presentada ante la Fiscalía General de la República, el descuento fue arbitrario y no hay claridad de que se haya entregado íntegro a los damnificados.
Es cuestión de hacer cuentas: somos más de 93 mil trabajadores de base, que en promedio nos hayan descontado 500 pesos por trabajador, resultan más de 46 millones”, dijo Édgar Hernández Flores, uno de los denunciantes.
Romero Deschamps renunció el pasado 16 de octubre a la dirigencia del sindicato petrolero que ocupaba desde 1993 y actualmente está ilocalizable.























domingo, 10 de noviembre de 2019

Enterate de la ley UMA aquí pero además comparte de acuerdo??

En este artículo despejarás cualquier duda que tengas sobre esta ley UMA

Ojo: Subirían pensiones por ajuste de Gobierno

La Suprema Corte de Justicia de la Nación


señaló que por tratarse de una prestación de naturaleza laboral, debe ser regida en salarios mínimos

El pago de los jubilados podría incrementarse en 20%, ya que la Suprema Corte de Justicia de la Nación(SCJN) decidió invalidar el cálculo de éstas con base en la Unidad de Medida y Actualización (UMA), y en cambio tengan como referencia el salario mínimo (SM).
Cabe mencionar que esto aplicaría para los beneficiarios de esta prestación por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto de Salud y Seguridad Social para Trabajadores del Estado (ISSSTE).
La SCJN determinó que por tratarse de una prestación de naturaleza laboral, debe de ser regida en salarios mínimos.  
Desde 2016 a la fecha, el pago de las pensiones se cotiza en UMA. Actualmente el salario mínimo es de $102.68 pesos, cifra superior a la UMA, que es de $84.49 pesos.
Esto provocó que los retirados registraran una reducción en sus pagos, por lo cual algunos de ellos decidieron ampararse.
Según datos del Senado de la República, una pensión pasaría de un promedio de $12,673.50 pesos a $15,402 pesos.

Miembros de la Cámara Alta consideraron que el cálculo de las pensiones con base en la UMA fue una mala interpretación de la reforma constitucional de 2016, con la que se desindexó el salario mínimo para no ser usado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.
La UMA es la referencia económica que se usa desde enero de 2016 y fue creada para sustituir el esquema Veces Salario Mínimo (VSM) con el que se calculaban las obligaciones de los ciudadanos, como las multas, los créditos de Infonavit e incluso deducciones personales ante la Secretaría de Hacienda.
La intención de la UMA es que un aumento al salario mínimo no sufra un impacto tan marcado por la inflación, pues subiendo este valor no solamente incrementaba los sueldos, sino también las obligaciones que un contribuyente tiene con el fisco.

jueves, 7 de noviembre de 2019

"QUE EL DINERO DE LOS FONDOS PARA EL RETIRO FUERON AGARRADOS PARA LA CONSTRUCCIÓN DEL NUEVO AEROPUERTO Y QUE FUE CANCELADO Y PERDIDAS DE LOS DINEROS DE LAS AFORES Y BLA BLA BLA LEAN AQUI LO QUE GANARON


  • PARA QUE TODOS ESTÉN ENTERADOS Y NO NOS ESPANTEN CON LA MANO DEL MUERTO ADEMAS DE LAS RECOMENDACIONES POR PARTE DE LA OCDE MAS BIEN DE ANGEL GURRIA, LO NEGRO DE LAS PENSIONES Y QUE BLA BLA BLA BLA BLA  

Afores logran 11 meses de ganancias a un año del "octubre negro"

  • Al cierre del mes, el ahorro para el retiro de los trabajadores suma un total de tres billones 903 mil millones de pesos
  • Un año después de que la cancelación del Nuevo Aeropuerto Internacional de México y la elevada volatilidad de los mercados provocara una severa caída en los recursos de los trabajadores en las Afore, al cierre de octubre pasado, el ahorro para el retiro de los trabajadores acumuló 11 meses de plusvalías al sumar un total de tres billones 903 mil millones de pesos.
    De acuerdo con cifras de la Comisión Nacional del Sistema del Ahorro para el Retiro (Consar), de enero a octubre de 2019, las Afore tienen ganancias acumuladas por 436 mil 41 millones de pesos.
    Los datos de la Consar detallan que el rendimiento histórico del Sistema de Ahorro para el Retiro se colocó en 11.14% en términos nominales y en 5.36% en valor real.
  • Cabe recordar que en octubre de 2018, en un efecto combinado por la cancelación del NAIM y una elevada volatilidad de los mercados, las Afore tuvieron minusvalías por  131 mil 649 millones de pesos.
  • Al cierre de 2018, las minusvalías de las Afore se ubicaron en nueve mil 55 millones de pesos, cifra que se ha recuperado en su totalidad ante la buena racha que han observado los recursos de los trabajadores desde diciembre del año pasado al cierre de octubre de este año.
    "Debe comentarse que durante 2018, particularmente en el último trimestre del año, se presentaron diversos acontecimientos que indujeron incertidumbre entre los inversionistas. La mayor percepción de riesgo por parte de éstos, se reflejó en una mayor volatilidad de los mercados financieros internacionales, afectando negativamente los precios de los algunos activos financieros, entre ellos, algunos en los que invierten las Afore", explicó en febrero pasado la Consar sobre el desempeño que tuvieron las Afore al cierre de 20.

SIGUEN Y SIGUEN CON LOS DIFERENTES TEMAS PARA SEMBRAR EL PANICO ENTRE LOS TRABAJADORES

!!! EL DINERO DE LOS FONDOS PARA EL RETIRO ES DE MILES DE MILLONES DE PESOS QUE CREAN MILLONARIAS GANANCIAS PERO CONTINÚAN CON LOS GRANDE ROBOS SIEMPRE A ESPALDAS DE LOS TRABAJADORES ES DECIR NI SE ENTERAN !!!

En riesgo, pensiones en 66 instituciones públicas, alerta ASF

Existen 69 esquemas de beneficio definido que afectan al IMSS, ISSSTE, Pemex, la CFE, universidades públicas y Fuerzas Armadas; el valor de las obligaciones se estima en $17 billones.




Régimen de beneficio definido.
Régimen de beneficio definido.

En el 2018, la Auditoría Superior de la Federación (ASF) revisó 69 esquemas de pensionesbajo el régimen de beneficio definido, de los cuales aseguró que no son financieramente sustentables y son un factor de vulnerabilidad para las finanzas públicas del país.
En la segunda entrega de la Cuenta Pública 2018, indicó que dicho esquema es utilizado por 66 instituciones públicas, como el IMSS, ISSSTE, Pemex, CFE y universidades públicas estatales, a pesar de su insostenibilidad.
Explicó que en el régimen de beneficio definido el monto de la pensión se establece conforme a la edad y tiempo laborado del trabajador, independientemente del monto acumulado por cuotas obrero-patronales y las aportaciones del gobierno federal, lo que implica un riesgo financiero, toda vez que las aportaciones realizadas no corresponden con el monto de la pensión otorgada.
De esta manera, el valor de las obligaciones financieras de los 69 esquemas pensionariosrepresentó 72.3% del Producto Interno Bruto (PIB) en el 2018, por un total de 17 billones 25,062.7 millones de pesos.
Dicha cantidad significó tres veces el gasto neto del sector público en ese año, por 5 billones 611,559.1 millones de pesos, y 5.6 veces los ingresos tributarios que se obtuvieron por 3 billones 62,331.4 millones de pesos.
Con lo anterior, la ASF expuso que “el régimen de beneficio definido no es financieramente sustentable, ya que las provisiones y reservas para afrontar el pago no son suficientes, lo que implica una presión sobre la estabilidad de las finanzas públicas”.
Además, no se ha realizado una estimación del pasivo laboral que podría representar la población cotizante al IMSS que pueda pensionarse al amparo de la Ley del Seguro Social de 1973, esquema que presenta el mayor número de pensionados del régimen de beneficio definido, agregó.
El reporte de la Cuenta Pública detalló que, si bien el Estado implementó acciones para disminuir el déficit actuarial, mediante el cambio de régimen de beneficio definido a cuentas individuales, las causas que generan el problema aún no han sido atendidas, toda vez que al 2018 persiste un problema financiero que constituye un factor de vulnerabilidad para las finanzas públicas en el mediano y largo plazos.
La ASF enfatizó que los 69 esquemas de pensiones de beneficio definido cuentan con diversas condiciones para que el trabajador se pensione, lo que genera una fuerte fragmentación del propio sistema. “Esto puede derivar en un aumento en el costo fiscal si dichos esquemas no están debidamente fondeados y regulados”, añadió.
Por ello, urgió a la homogeneización de un sistema, el cual debe orientarse a regular las condiciones de financiamiento de los esquemas, a efecto de que las instituciones prevean y fomenten una situación financiera sustentable en el largo plazo.


Requisitos para pensionarte por vejez

Pensionados bajo el esquema de beneficio definido

De los 22 millones 978,667 trabajadores que forman parte de la población económicamente activa y con acceso a una pensión, 34.4% son trabajadores que pertenecen al régimen de beneficio definido, un total de 7 millones 898,080.
De este total, 79.3% se concentra en el IMSS y está denominado como el régimen de transición; 14.4% está en el ISSSTE; 3.3%, en el ISSFAM, que es el esquema de las Fuerzas Armadas; 1.8%, en Pemex; 0.6%, de CFE, y 0.6%, en universidades públicas estatales.
La ASF detalló que en el periodo 2013-2018 la población con acceso a pensión bajo el régimen de beneficio definido disminuyó en promedio anual 2.1%, al pasar de 8 millones 780,347 a 7 millones 898,080, como consecuencia de las reformas a los principales esquemas de pensiones y jubilaciones del país.

Pemex, en aumento

La ASF destacó que, a diferencia de la tendencia a la baja que muestran el IMSS e ISSSTE en el número de trabajadores que se pensionarán bajo el esquema de beneficio definido, en Pemex ha ocurrido lo contrario.
“La población de Pemex afiliada al régimen de beneficio definido se incrementó en 2.3%, al pasar de 127,950 en el 2013 a 143,404 en el 2018”, remarcó la ASF.
Si bien el régimen de pensiones fue reformado, los jubilados bajo este régimen seguirán creciendo, debido a las condiciones de los trabajadores (de confianza, sindicalizados, de planta y transitorios) que existen en la petrolera. Es decir, los trabajadores que estaban como transitorios y posteriormente obtuvieron su planta pueden obtener el derecho al antiguo régimen.
Al cierre del 2018, la población afiliada a Pemexascendió a 159,425 trabajadores, de los cuales 72.2% correspondió al personal de planta, de confianza y sindicalizado, mientras que 27.8% a trabajadores transitorios, los cuales, de conformidad con el contrato colectivos de trabajo de Pemex 2017-2019 ingresan al servicio de la empresa para ocupar provisionalmente un puesto o por una obra determinada y no forman parte de la población que tiene derecho a ser jubilada al término de su vida laboral.
Del total de trabajadores de planta, se constató que 99,196 se encontraron adscritos al régimen de benefició definido (86.2% del total) y 15,924 correspondieron a la población que optó por el bono de cambio de régimen a cuentas individuales (13.8%), así como las nuevas generaciones que ingresaron a la empresa a partir de enero del 2016.
Del total de trabajadores activos de planta afiliados al régimen de beneficio definido, 72.6% (72,006) son hombres, en tanto que 27.4% (27,190) son mujeres.
La ASF expuso que, al cierre del 2018, el grupo de edad con mayor número de trabajadores del régimen de beneficio definido fue el de la población de 45 a 49 años, 21,831 trabajadores que representarán un costo para la empresa los próximos 11 a 15 años.
Mientras, el grupo de trabajadores más joven constó de 11 personas, cuya edad osciló entre 16 y 19 años, por lo que se estima que el compromiso de pago de la empresa bajo el régimen de beneficio definido, considerando únicamente la edad, concluirá aproximadamente en el 2074 para el caso de los hombres y en el año 2079 para el caso de las mujeres.


Pensiones bajo el esquema de beneficio definido

martes, 5 de noviembre de 2019

El triste caminar de los jubilados a ver Hasta cuando hace caso la revolución lee y comparte no se queden callados

Todo parece que con estos debates saldrían beneficiados los jubilados. PERO como pensiónovela pues los chingüengűenchones quieren el 15% de tu SUELDO y que trabajes hasta los cuasi 70 AÑOS ching,,,,,, no lo crees?

El Congreso debate estos cambios en el régimen de las Afores

Hay en la mesa una nueva reforma a la Ley de Afores, algunos cambios impactarán de forma positiva en tu bolsillo, otros, deberás de tomarlos con cautela.
jue 31 octubre 2019 01:39





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La ley de las Afores está en el tintero aún y estos son algunos de los cambios que pueden impactarte. 

La Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro fue modificada recientemente en el Senado de la República y uno de los cambios principales radica en que ahora las Afores podrán invertir en nuevos instrumentos financieros que dan pie a mayores rendimientos para los trabajadores.
El dictamen, que aún debe ser revisado por la Cámara de Diputados, también permitirá que los trabajadores puedan retirar sus ahorros cuando lo deseen.

La iniciativa también sustituye las Sociedades de Inversión Especializadas para el Retiro (Siefores) por Fondos de Inversión Especializados para el Retiro (Fiefores). De esta manera, las administradoras de las Afores pueden reducir el costo de la gestión de los ahorros de los mexicanos, ya que no será necesario la contratación de una institución para que administre las acciones del fondo.
"Será positivo, ya que habrá menos costos operativos, y eso ayudará a que mejore la tasa de reemplazo hasta en un 10%", comentó Rolando Talamantes, especialista en seguros y Afores.
Actualmente, las Siefores hacen inversiones en renta variable nacional e internacional, en mercancías, deuda privada nacional, Fibras, instrumentos estructurados e inversión en valores gubernamentales.
Talamates destacó que en el tema del retiro, se trata de los recursos que las persona hacen como ahorro voluntario, el cual tenía candados de 2 o 6 meses. Sobre este punto, el especialista lamenta esta medida pues considera que se desincentiva el ahorro.
"Si queremos mejores pensiones, necesitamos ahorrar más y si les quitan los candados al retiro de recursos, la gente no tendrá conciencia de dejar su dinero donde más lo necesitará: su vejez", aseguró.
Uno de los retos más importantes, de acuerdo con el presidente de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore), Bernardo González, es elevar las aportaciones, modificar las semanas de cotización así como elevar la edad del retiro.
“Es importante que las autoridades den facultades a las Afores de poder innovar en productos de pensiones que podemos ofrecer al público porque hoy estamos limitados a un tipo de cuenta con ciertas características”, asegura.
Esto último ha sido respaldado por personajes como Gerardo Esquivel, subgobernador del Banco de México. Arturo Herrera, secretario de Hacienda y Crédito Público, ha señalado que será importante buscar el consenso de las empresas y los trabajadores antes de que se tome esta medida.
Sobre la ley de pensiones, David Kaplan, economista del BID, asegura que el mercado laboral de México tiene muchos problemas por lo que considera que se tiene que tomar en cuenta este factor.
"El mercado laboral tiene muchos problemas, pienso que el sistema de pensiones tiene que tomar en cuenta que muchas personas no van a poder aportar tantos años como quisiéramos pero también el sistema de pensiones tiene que incentivar que las personas se incorporen al mercado laboral, especialmente al mercado laboral formal", aseguró.