!!!!MUY ATRACTIVO A VER EN LA PRACTICA SI LOS RESULTADOS SEAN EXPEDITOS, RAUDOS Y VELOCES!!!!!
CIUDAD DE MÉXICO.- La justicia laboral en manos del Poder Judicial será más rápida y expedita, dado que se estima que en dos audiencias, con el sistema oral y en presencia del juez, de un promedio de 4 años que tarda en resolverse un juicio, se podrán desahogar en un máximo de 6 meses, para una sentencia definitiva, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La Reforma Laboral establece que los conflictos laborales pasarán de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a manos del Poder Judicial, el cual implementará tribunales especializados que deberán ceñirse al sistema oral para impartir justicia.
El planteamiento indica que antes de acudir ante un tribunal laboral, trabajadores y patrones tendrán que acudir a un centro de conciliación, por lo que sólo en caso de no llegar a un acuerdo podrán iniciar un juicio, el cual se desahogará en dos audiencias con plazos mucho más breves que los actuales.
Un procedimiento ordinario comenzará con la presentación de la demanda del trabajador, en la cual deberán anexarse las pruebas y la constancia de no conciliación expedida por el Centro de Conciliación, en la que se certifique que no hubo acuerdo entre las partes.
En las 24 horas siguientes a la presentación de la demanda, se turnará al Tribunal correspondiente, el cual deberá dictar el acuerdo de admisión respectivo dentro de los tres días siguientes. Una vez admitida la demanda, el Tribunal dispondrá de cinco días para notificar a la parte demandada, quien a su vez tiene 15 días para contestar y presentar las pruebas a su favor. Hasta aquí sumarían 24 días.
Al contestar la demanda, el patrón puede aceptarla, supuesto en el cual el juez citará a la audiencia de juicio para dictar sentencia, la cual debe ser en un plazo no mayor a 10 días. Este procedimiento es de 34 días, desde que se presenta la demanda.
En caso contrario, de continuar con el juicio, se dará vista al demandante con la contestación y pruebas de su contraparte, para que en un plazo de 8 días objete las pruebas de la demandada, formule observaciones de la contestación de demanda y, en su caso, ofrezca pruebas.
De hacerlo, con el escrito y anexos, se entregará copia a la demandada para que, en el término de 5 días, objete las pruebas ofrecidas por el trabajador y realice las manifestaciones derivadas de la réplica del trabajador.
En esta parte del juicio existe la posibilidad de llamar a juicio a algún tercero, supuesto en el cual dicho tercero contará con 15 días para realizar sus manifestaciones. Una vez concluidos los plazos referidos, se citará a una audiencia preliminar, la cual tiene por objeto depurar el procedimiento, establecer los hechos no controvertidos y acordar sobre las pruebas, debiendo comparecer tanto del trabajador como el patrón.
En la audiencia preliminar se señalará día y hora para la audiencia de juicio, en la que se desahogarán las pruebas, se formularán los alegatos, se declarará cerrada la etapa de instrucción y se emitirá la sentencia, con lo que se pondrá fin al procedimiento. En estos casos se estima un plazo de 6 meses.
Se estima que en 2021 se empezará a jubilar la primera generación Afore, hablamos de mexicanos de más de 65 años cuya pensión será equivalente a sólo 30% de su último sueldo.
El futuro pinta desalentador en términos de pensiones y el escenario podría empeorar más pronto de lo que se cree. De acuerdo con datos de Principal Financial, será en 2021 cuando empiece el trámite de retiro para la generación Afore, los trabajadores que empezaron a trabajar después de julio de 1997 no tendrán una pensión ‘tradicional’, deberán ajustarse sólo a lo que hayan ahorrado en su cuenta individual en la Afore.
“Veremos algunos cambios, es posible que como respuesta tengamos un aumento en la edad de retiro para que los trabajadores puedan seguir ahorrando antes de jubilarse. Tendremos una generación de ‘adictos al trabajo’ porque lo ahorrado no será suficiente para dejar de trabajar, además de que veremos un mayor índice de autoempleo, y quizá de informalidad”, advierte Alan Gómez, director de ventas de Principal Afore.
Sólo 33% de la población económicamente activa cotiza a la seguridad social obligatoria, es decir, siete de cada 10 mexicanos no cuenta con mecanismo básico de ahorro para el retiro y para los otros tres, el ahorro automático en la Afore podría no ser suficiente.
La contribución a la Afore es de 6.5% del salario mensual del trabajador, la contribución que realiza el trabajador mexicano a su cuenta individual de ahorro para el retiro es tan solo del 1.125%3 de su salario base mensual topado) contra más de un 8% que contribuye en promedio cada trabajador de los países miembros de OCDE, incluso, en Colombia, la contribución es de 16%.
“Hablamos de una pérdida de calidad de vida en la etapa de retiro. Al momento del retiro pueden quedar todavía muchos años por vivir y hay un gran riesgo de que el ahorro no sea suficiente para preservar un nivel de vida decoroso”, señala el ejecutivo.
Uno de los factores que puede contribuir a una mayor pensión son los Planes de Pensión Privados. En México sólo 1,766 de las más de cinco millones de empresas ofrecen un plan de pensión a sus empleados como prestación.
En total, sólo uno de cada 10 trabajadores que cotiza al IMSS cuenta con alguna prestación adicional para complementar su pensión durante su retiro laboral.
Alejandro Turner, de la Asociación Mexicana de Actuarios Consultores explica que la creación de planes privados nuevos se ha reducido a raíz de la Reforma Fiscal, que disminuyó la proporción deducible dentro de las prestaciones laborales.
“Contar con un Plan Privado de Pensión permite a los trabajadores aumentar hasta en 40% el monto que reciben como pensión, algunos productos pueden contener incluso un componente de seguro de vida, al ofrecer la prestación, las empresas generan una mayor lealtad entre los empleados y disminuyen los costos de rotación”, afirma Guadalupe Huerta, directora de Actuaría y Finanzas de Seguros Monterrey.
En lo que va de 2014 se han creado menos de 40 nuevos planes de pensión, la cifra resulta mucho menor a los más de 120 registrados en 2013 y habla de una tendencia a la baja, pues en los últimos 10 años se ha creado el 50% de los planes que existen en empresas privadas con un aumento considerable año tras año.
Los montos que las empresas aportan a los planes de pensión de sus empleados son deducibles en un 57%, sin embargo, Francisco Villa, director de Soluciones de Principal Fondos, explica que aún hay margen para que el gobierno otorgue facilidades para no sólo conservar los planes de pensión privados que existen, sino para incentivar la creación de nuevos mecanismos.
“Esto ayudará a mejorar un panorama en que se prevé que los trabajadores reciban sólo un tercio de su último ingreso como pensión, además de que los planes de pensión ayudan a generar el hábito de ahorro”, señala Alan Gómez.
Al respecto, Eduardo Salim Cabrera, director de relaciones con gobierno de Seguros Monterrey, expone que es importante hacer énfasis en el ahorro voluntario, pues en la actualidad, apenas alcanza 0.9% del total de los recursos administrados en el Sistema de Ahorro para el Retiro.
“Contar con un plan de pensiones otorgado como prestación laboral ayuda a los empleados a generar el hábito de ahorro porque, incluso si se van de la empresa, tienen oportunidad de contratar un plan privado y seguir ahorrando”, afirma.
Tres claves para empezar a ahorrar
Alan Gómez afirma que hay algunas claves que ayudan a generar un hábito infalible de ahorro:
1. Organízate: Realiza una lista de tus ingresos y gastos para determinar qué gastos puedes suprimir y generar un pequeño ‘colchón’ que destines de manera fija a tu ahorro para el retiro, no importa si el monto es pequeño al inicio
2. Fíjate una meta: De acuerdo con Principal Financial, 40% de los mexicanos se visualiza en un retiro laboral de descanso y 21% planea viajar en su vejez. Toma un rato para pensar cómo te gustaría vivir cuando dejes de trabajar y fija tu meta, eso ayudará a motivarte.
3. Trabaja en tus deudas: Pagar y dejar de generar intereses negativos es una prioridad, si tienes problemas de endeudamiento. Tus ingresos excedentes deben estar destinados en una proporción mayor al pago de deudas y en una proporción menor al ahorro, una vez que saldes los adeudos puedes destinar el total del excedente al ahorro.
SI LOS CHUPATRABAJADORES LLAMADAS AFORES ESTO NO SUCEDERÍA "LE"
''Con este 'sueldito' no voy a sobrevivir con la pensión que me tocará''
El actual sistema de pensiones no bastará para garantizar que los trabajadores tengan una pensión que les permita tener recursos económicos suficientes para mantener su estilo de vida, explican expertos
by MARCO ANTONIO MARTÍNEZ
Lilián tiene 35 años. Trabaja desde los 18. Aunque dejó de trabajar un par de años, no esperaba que luego de 15 años de estar en distintos empleos, sólo tenga ahorrado en su afore150 mil pesos.
"Al revisar mi estado de cuenta me apareció que si quiero pensionarme o jubilar con seis mil pesos mensuales, te dice cuánto debes aportar más", algo que la desconcertó, pues esa cifra sería de todos modos una cantidad baja para vivir su retiro.
Un asesor de su afore, Banorte 21 se acercó a la dependencia donde trabaja, y le dijo que para pensionarse con su sueldo actual debe llegar a la cifra de un millón en su estado de cuenta. Un monto del cual aún está lejos. Fue por eso que además de elegir aportar el 2 por ciento de su salario, comenzó a hacer aportaciones voluntarias en efectivo a partir de este año.
Al preguntarle si gana seis mil pesos al mes, responde que no, que gana más, pero seis mil pesos es lo que reporta la dependencia gubernamental para la que trabaja. Entonces sus aportaciones para su retiro resultan raquíticas.
"El sueldo del gobierno se divide en dos, sueldo base y compensación garantizada, el primero es chiquito y luego está la compensación garantizada. Te pensionan con el sueldo base. De hecho aquí hay gente grande que no le conviene y no se puede jubilar. Yo con este sueldito no voy a sobrevivir", avizora. , .
"Sí me preocupa porque quieras o no cuando me quiera jubilar o pensionar, así como está todo tan caro va a ser difícil. Aparte que te ponen con muchos años de trabajo".
Otra historia es la Édgar, que no ha dejado de trabajar, pero sí dejó de cotizar de 2016 a 2018, ya que aunque trabajaba en una dependencia oficial, una empresa que operaba por outsourcing era la que le pagaba y lo hacía por honorarios. Aunque podía hacer aportaciones de manera voluntaria, por sus gastos y el hecho de tener que pagar él mismo sus impuestos, optó por no hacerlo.
Este año su situación y su vida cambiaron. Aún trabaja para el gobierno, y es una empresa privada la que le paga, pero ya no lo hace por honorarios, con lo cual ahora tiene IMSS y ya paga aportaciones a su afore. En el plano personal se convirtió en padre. Antes estaba despreocupado por el tema de las aportaciones para las pensiones, pero con el nacimiento de su hija ya no puede permanecer indiferente.
Aclara que en otros trabajos sí ha tenido IMSS y ha pagado aportaciones, pero nunca se puso a averiguar cuánto tenía, menos estuvo en sus planes hacer aportaciones voluntarias.
Pero luego de la cancelación del nuevo aeropuerto internacional, a fines del año pasado, sí revisó su estado de cuenta y notó que Profuturo le notificó que en ese trimestre su saldo había bajado 6 mil pesos.
Pese a que la afore en la que está inscrito le manda correos electrónicos y le sugiere aportaciones, hasta hace unos meses no le prestaba atención. Pero ya lo comenzó a hacer y lo que ha visto no le gusta mucho.
"Con lo que he ahorrado no voy a tener una buena pensión. No me preocupaba antes de que naciera mi hija, ahora sí quiero ahorrar para mi retiro".
"Ha tenido en mente hacer aportaciones voluntarias, pero tiene gastos del día más prioritarios. "Con mi hija hay muchos gastos y ya no queda para la afore. O ahorras para la afore o para los pañales. Sí me gustaría aportar más pero no hay dinero que alcance. Espero que cuando esté viejito pueda aportar más". , .
Algo similar le pasa a Gladiola. De los 14 años que lleva en el mercado laboral, sólo ocho ha cotizado. Y la situación no parece diferente ya que ella cobra por honorarios y no tiene oportunidad de aportar porque con lo que gana apenas le alcanza para ella y para los gastos de su casa.
Reconoce que a sus 32 años el tema ya le preocupa.
"Pienso qué voy a hacer, está complicado no tener esta garantía".
Pero no solo las personas comprendidas en el sector de treintañeros y quienes ya están inscritos en el nuevo régimen de pensiones a través de cuentas individuales a través de administradoras de fondos para el retiro de los trabajadores (Afores) les preocupa.
Doña Isabel, de 73 años, es un ama de casa. Dedicó los años de su matrimonio al cuidado de su hogar y a la atención de sus hijos, que ahora se hacen cargo de ella. Pero también está inscrita al programa de la pensión universal del gobierno federal y lo estaba desde antes. Además que recibía otro de 70 y más del anterior gobierno federal y que usaba para la despensa. Con eso le alcanzaba para comprarse cosas personales y tener dinero a la mano.
"Es que en realidad el dinero nunca sobra. A mí mis hijos me dan pero yo también necesito dinero para medicina y me da pena pedirle. Cuando me debo ir a comer debo tener dinero en la tarjeta", dice. , .
Pero con el cambio de gobierno vinieron algunas modificaciones que le afectaron. Con el nuevo censo para revisar los padrones del programa que se convirtió en federal, ocasionaron que doña Isabel se quedara sin recibir la pensión de enero a mayo.
Pero además del monto que en total rebasaba los 3 mil 100 pesos, se redujo a 2 mil 500 porque lo que recibía de 70 y más ya no lo recibe. A ello se suma que la tarjeta en la que usualmente recibía el pago, una Bancomer, ahora debo cambiarla a una de Banco Azteca, una institución bancaria que tiene menos sucursales a la mano, que tiene menos cajeros y está más llena.
Aunque reconoce que la tarjeta de la pensiónuniversal es muy útil, está inconforme porque al eliminar la de la 70 y más –que era federal- tiene menos dinero, pero además no le parece justo que otras personas pensionadas que reciben buena pensión, de hasta 40 mil pesos como un primo suyo, también reciben "la de Andrés Manuel", lo que no considera justo.
"Él, que no necesita, puntualito le depositan y a nosotros que estamos fregados no".
Como rarezas del pasado quedarán algunas pensiones en las que los trabajadores desde los 50 o 55 años dejaban de trabajar y además percibían su sueldo con el que dejaron de trabajar e incluso algunas prestaciones.
Ahora son cuentas individuales, sean del gobierno o de empresas particulares.
Un caso de prestaciones anteriores al sistema de afore es el de la hija de Isabel, Beatriz, quien está a punto de jubilarse luego de 35 años de carrera como maestra. Ella no está regida por la ley del 94, sino la anterior, entonces aunque aún no ha llegado a los 60 años, recibirá un sueldo igual al que ganaba, el cual incluso le alcanzará para terminar de pagar su casa de Infonavit que obtuvo hace tres años y sostenerse económicamente.
"Ya no me tocó afore, soy de hace 35 años. Yo tenía cuota fija y cada quincena me descontaban lo del retiro durante los años que trabajé, se hizo acumulativo".
Dice que en caso de que tuviera afore, se hubiera tenido que jubilar hasta los 65 años y no a los 56, como ahora.
"No me quejo, sabré lo que es cobrar sin trabajar", dice, optimista. "Doy gracias de haber trabajado en el gobierno, daban buenas cosas antes. Los maestros nuevos ahora deben hacer aportación individual".
NUEVO MARCO LEGAL O PRECARIZACIÓN
La reforma a la Ley del Seguro Social de 1995 dio lugar a un sistema de contribución definida en 1997 mediante cuentas individuales, a través de administradores de fondos para el retiro de los trabajadores (Afore), el cual fue el inicio de distintas reformas. A la fecha ha permitido que hoy en día existan más de 60 millones de cuentas de ahorroindividual, donde se acumulan ahorros equivalentes al 15 por ciento del Producto Interno Bruto.
La ley establece que a partir de los 65 años es cuando los trabajadores pueden comenzar a recibir su pensión. Pero los bajos salarios y por ende de aportaciones, así como el nivel de informalidad son temas que hacen prever que las cuentas individuales de los trabajadores sean insuficientes para que lleguen a esa edad con recursos suficientes para su vejez.
"El espíritu de la reforma era que iba a dar solvencia a las finanzas públicas y permitir que los trabajadores se retiraran con una pensión digna. En realidad si no hay aportaciones adicionales los trabajadores recibirán una pensión inferior a la mitad de su sueldo, de hecho más baja y puede haber precarización de sus condiciones sociales y de sus capacidades de consumo, pese a haber generado un ahorro en el sistema de afore", dijo a La Silla Rota el director del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico, José Luis de la Cruz Gallegos. , .
En caso de mantenerse el esquema legal de aportaciones para las pensiones, lo que se viene para los trabajadores que cumplan 65 años es una precarización, advirtió.
Explicó que el actual sistema de pensiones no bastará para garantizar que los trabajadores tengan una pensión que les permita tener recursos económicos suficientes para mantener su estilo de vida.
"Lo que pasó fue que se sobreestimó la capacidad de este esquema, se pensó que con las condiciones en que se aprobó el régimen de contribuciones de patrones y trabajadores sería suficiente para garantizar un retiro digno.
"Segundo, México al tener un mercado informal hace que las condiciones laborales, aún las formales sean precarias, con bajos salarios y la supervisión de las autoridades para que se reporten salarios adecuados es muy débil. Eso afecta y también que los salarios son bajos aún de aquellos trabajadores que sí son reportados con su salario real y cumplen con el requisito de la cantidad de contribuciones que hacen, lo que lleva a que tengan una baja contribución en la afore y van a estar expuestos a una baja pensión y que sólo les va a cubrir 10 años. Si no hay contribuciones voluntarias para ampliarlo y tener mayor cobertura se acaba luego de 10 años". , .
Recordó que ya la primera generación con este sistema está por salir y mientras no cambie el marco legal lo que se va a generar es un grupo de personas con recursos limitados en su vejez.
Cuestionado sobre sí además hay riesgo de que los trabajadores vean mermadas sus ganancias por las inversiones que hagan las afores, respondió que sí hay un grado de riesgo limitado, pero la legislación evita que se tomen demasiadas acciones de riesgo, dijo el experto económico.
ANÁLISIS DEL BID
El Banco Interamericano de Desarrollo presentó en marzo de este año el estudio Diagnóstico del sistema de pensiones mexicano y opciones para reformarlo, y algunas de sus conclusiones no son halagüeñas.
El documento explicó que México se encuentra inmerso en una transición demográfica "caracterizada por un envejecimiento acelerado".
Entre 2030 y 2050 el porcentaje de la población mayor de 65 años pasará del 10 por ciento al 20 por ciento del total.
"Esto hace necesario acumular recursos para hacer frente a la demanda de pensiones en el futuro, pero las condiciones actuales del mercado laboral mexicano dificultan dicha acumulación".
Otro dato que preocupa es que durante los últimos años ha sido común que "menos de la mitad de los trabajadores activos coticen a algún sistema de pensiones".
Esa circunstancia tendrá consecuencias importantes, ya que de los trabajadores que cotizan, es probable que solo el 25 por ciento cumpla con los requisitos vigentes para alcanzar una pensión.
"El resto solo tendrá derecho a retirar el saldo de las aportaciones intermitentes que hayan acumulado en su cuenta individual al momento de retirarse".
Pero además, de esa cuarta parte de trabajadores que alcance una pensión, 6 por ciento, menos de la tercera parte, acumulará los recursos suficientes para financiar una pensión por encima a la mínima del sistema.
"En suma, la mayoría de la población que se incorporó al mercado laboral a partir de 1998 no tendrá los recursos necesarios para hacer frente a su retiro, y es muy factible que puedan caer en situación de pobreza si no cuentan con otra fuente de ingresos o transferencias".
El documento añade otro problema, el de la informalidad del mercado laboral, lo que a su vez impide contar con un sistema previsional que dé una cobertura y un financiamiento adecuados. Destaca el dato que la tasa de formalidad, definida como de los trabajadores que cotizan a la seguridad social, es de apenas 37 por ciento.
"La gran mayoría de mexicanos espera hacer frente a su retiro mediante los recursos otorgados por el pilar no contributivo y del sistema de ahorroafore, el cual no va a cumplir con muchas de las funciones de un sistema pensional. Por ello, es necesario realizar cambios al sistema actual que redefinan cuánto ahorro se necesita, el nivel de solidaridad intra e intergeneracional, así como el costo fiscal presente y en el futuro".
Algunas de las propuestas del BID para mejorar el sistema son las siguientes:
-Mejorar la gobernanza del sistema.
-Incrementar la cobertura y los niveles de pensiónpresente y futuros.
-Reducir los desequilibrios de la transición entre sistemas.
"Establecer y emprender una hoja de ruta, cuanto antes, mejor. No existe una única reforma pensional que vaya a solucionar todos los problemas del sistema mexicano. Más allá de implementar algunas de las iniciativas propuestas en esta nota, es importante construir la institucionalidad que permita al sistema mexicano de pensiones adaptarse e implementar los ajustes necesarios en un contexto de envejecimiento acelerado. Sin embargo, no podemos dejar de enfatizar que es clave comenzar cuanto antes. Primero, porque todos los problemas aquí identificados solo van a agravarse conforme pase el tiempo y, segundo, porque la efectividad de muchos cambios aquí propuestos, ya sea para mejorar la sostenibilidad global del sistema o para incrementar las pensiones, toman tiempo en surtir los efectos deseados".
Favor de poner atención y se den cuenta de que no estamos equivocados!!!! Exigimos el pago con el salario mínimo vigente a nuestra pensiones así? o mas claro???
domingo, 17 de febrero de 2019
!!!QUIEN ESTA EN CRISIS?? LE ATINASTE!! LAS AFORES!!! PUES YA NO LES ALCANZA EL 6,5% QUIEREN DOBLETAER SUS GANANCIAS !!!NO TIENE LLENADERA, PORQUE NO BAJAN SUS COMISIONES QUE COBRAN POR MANEJO DE CUENTAS? !!? CH K !!!
Sugieren aportar 14% del salario a la pensión
La cifra es ideal al iniciar la vida laboral, o luego de los 30 años, debe ser más de 20%
Heraldo de México
Jorge López y Tenoch Ochoa, de Millas para el retiro. Foto: Víctor Gahbler / El Heraldo de México
Contar con un empleo bien remunerado y tener una afore es necesario, pero no suficiente para gozar de una pensiónóptima en la vejez, pues los recursos que por ley se canalizan al ahorro apenas garantizan una retribución equivalente a 30 por ciento de tu último salario.
Una de las formas de tener una mejor jubilación es con el ahorro voluntario. Lo ideal es destinar 14 por ciento del salario para este fin, si desde el principio de tu vida laboral adoptas este hábito, o de entre 20 y 25 por ciento de tu sueldo si comienzas entre 30 y 40 años, consideró Jorge López Pérez, presidente de la empresa experta en pensiones, Millas para el retiro.
“El sistema de pensiones en México está en crisis, no lo digo yo, lo dicen todos los indicadores que a diario leemos, por lo que está en nuestras manos mejorar esta situación”, externó.
En entrevista con El Heraldo de México, destacó que el sistema de pensiones tiene cuatro temas que se deben atacar de forma inmediata. El primero es de alcance, pues mucha gente se retira sin un régimen pensionario de por medio.
El segundo es de justicia, pues dice que hay pensionesmillonarias y otras muy modestas que no alcanzan para una vida de calidad. El tercer fenómeno es de suficiencia, principalmente por el bajo ahorro del trabajador: 6.5 por ciento de su salario. El cuarto es un tema de solvencia, porque cada vez se consumen más recursos del erario, que ponen en jaque las finanzas públicas.
La app Millas para el retiro reembolsa 5% del monto de la compra a la afore del trabajador afiliado.
LANZAN APP
Ante esta inminente crisis del sistema de pensiones, LópezPérez, junto con su socio, Tenoch Ochoa Fernández, lanzaron la aplicación Millaspara el retiro, la cual permite a los usuarios ahorrar para su jubilación a partir de las compras que realizan.
Hasta el momento tienen 22 mil clientes y la meta es llegar a 63 mil al cierre del año. Con esta app, cada que el usuario adquiere un producto, se suma cierto porcentaje de la compra a su afore. El monto de ahorromensual es definido por la persona, pero debe ser mayor a 50 pesos. Para usar la aplicación se requiere el CURP e ingresar una tarjeta de crédito o débito.
Otro de los beneficios de la aplicación es lo que denomina vínculo de vida con una marca. Mediante esta estrategia, la empresa reembolsa 5 por ciento del monto de compra a la Afore. El primer convenio es con Ópticas Devlyn y trabajan en cuatro más.
jueves, 20 de diciembre de 2018
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
Las empresas que no realicen el pago de esta prestación pueden ser sancionados con hasta 403 mil pesos
Por Diego Rodríguez
jueves 20 de diciembre de 2018, a las 15:19
Este 20 de diciembre es el último día que tienen los patrones para realizar el pago del aguinaldo, por lo que en caso de que el trabajador no reciba esta prestación puede denunciarlo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), institución que lo orientará sobre cuál es la instancia que deberá demandar el pago.
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La falta de pago puede ser denunciada por los trabajadores, los sindicatos, las federaciones y las confederaciones de personas trabajadoras, pues no realizarlo puede generar sanciones económicas.
“Los patrones que incumplan con el pago del aguinaldo, lo otorguen incompleto o de forma tardía, pueden hacerse acreedores a una multa de conformidad con lo que marca el artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo, la cual puede ser de 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, desde cuatro mil 30 pesos hasta 403 mil, de acuerdo con la UMA establecida por el INEGI”, explicó la Profedet.
A partir del 21 de diciembre, el trabajador tiene hasta un año para realizar su denuncia ante la Profedet, pero también puede conciliar con su patrón para obtener este pago.
El 8% aceptó haber dado una mordida. / Cortesía.
Aguinaldo de legisladores
Además, la Ley Federal del Trabajo establece que el pago del aguinaldo no puede ser en especie, por lo que debe otorgarse en efectivo; en caso de hacerse en depósito bancario a tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico, debe existir consentimiento del trabajador.
De acuerdo con la Procuraduría, todos los trabajadores de base, confianza, planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros y vendedores tienen derecho a recibir este pago.
“Dicha prestación laboral aplica para todos los trabajadores que prestan sus servicios de manera subordinada a un patrón cuya relación de trabajo se rija por la Ley Federal del Trabajo”.
El monto mínimo del aguinaldo tiene que ser de 15 días por año completo de trabajo, en caso que se tengan menos días laborados, el pago sería proporcional.
Ciudad de México.- El presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, prometió en campaña duplicar el monto de los apoyos que reciben de pensión las personas de la tercera edad en el país, pero los requisitos y condiciones para recibirlos cambiarán.
A López Obrador se le recuerda por haber implementado la pensión de adultos mayores en la Ciudad de México, cuando fue jefe de gobierno. Ahora como presidente también volteará a ver a este grupo de la población.
Estas son las condiciones y requisitos para obtener una pensión de adulto mayor en el próximo gobierno federal:
Será para todas las personas a partir de 68 años y más.
Esto significa que no habrá condicionamiento de nivel económico. Sin importar que la persona sea rica o pobre, tan solo con tener 68 años o más será posible que los adultos mayores reciban este beneficio.
Se duplicará la pensión a mil 274.61 pesos mensuales Actualmente, las personas de 68 años inscritas al programa federal reciben 580 pesos al mes, por lo que con la llegada de AMLO el apoyo será más del doble.
Las personas que ya reciben la pensión la seguirán recibiendo, pero con el nuevo monto Ojo, si tu familiar ya tiene la pensión del gobierno federal no se le quitará; al contrario, se le aumentará el monto.
Los adultos que vivan en comunidades indigenas recibirán pensión a partir de los 65 años Actualmente la edad para recibir la pensión es a partir de los 65 años. Esto va a cambiar y ahora será a partir de los 68 años, tres años más. La excepción será para las personas de la tercera edad que vivan en comunidades indígenas, por una razón de esperanza de vida, de acuerdo con Carlos Urzúa, quien será el próximo titular de la Secretaría de Hacienda.
Se entregarán los recursos directamente AMLO dijo que ya no habrá lista de espera para su entrega y que la entrega será a través de una tarjeta personalizada.
Con el cambio de administración federal, las personas que tuvieran doble pensión en la capital ahora ya solo tendrán una. Desde luego que su jubilación es un tema distinto y se les seguirá dando de manera normal.
Lo que se está haciendo desde el gobierno federal (de AMLO) es unificar a una sola pensión. Se va a recibir una sola pensión", dijo la próxima titular de la jefatura de gobierno, Claudia Sheinbaum.
El programa actual de pensión federal requiere tener 65 años de edad en adelante y no recibir ingresos superiores a 1,092 pesos mensuales por concepto de pago de jubilación o pensión de tipo contributivo, como las otorgadas por el IMSS, ISSSTE, Pemex y otras entidades de la Administración Pública Federal.
A partir del próximo gobierno de López Obrador, la edad sube tres años, pero se recibirá más del doble de pensión que la que actualmente otorga el gobierno de Enrique Peña Nieto
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