lunes, 29 de mayo de 2017

!! PARA TODA LA BASE TRABAJADORA , JUBILADOS, PENSIONADOS ACTIVOS !! TIENES QUEJAS AL ISSSTE¿¿

QUIEN NO A RECIBIDO MALOS TRATOS EN EL ISSSTE¿¿ O CUANTA GENTE SALE SIN SER ATENDIDOS ADEMAS DE LO DESPOTAS CON QUE SE CONDUCE TODOS MÉDICOS, ENFERMERAS, CAMILLEROS,  TITULARES DE LOS HOSPITALES, Y SOBRE TODO EN LAS CLINICAS,  SI SI HAY SUS EXCEPCIONES PERO EN GENERAL TE TRATAN CON LA PUNTA DEL PIE Y LOS CASOS DE HUMILLACIONES, LAS CITAS, NUEVAS CREDENCIALES HAY QUE IR A FORMARSE DE 4;30 A 6;00 am PORQUE SOLO REPARTEN 40 FICHAS LOS ESTUDIOS CLÍNICOS,  EN FIN PUES BIEN AQUÍ TIENES ESTE REGLAMENTO DE QUEJAS Y DENUNCIAS Y REEMBOLSEN TODO LO QUE EL  ISSSTE NOS Y TE NIEGA!!

INVITACIÓN CORDIAL
ANTE ESTAS AGRESIONES, ROBOS, DISCRIMINACIONES ETC. ETC.
!!!!!!DEBEMOS TOMAR DECISONES TODOS JUNTOS ASISTE !!!

EL 1 DE JUNIO NOS REUNIREMOS EN EL MONUMENTO A LA REVOLUCIÓN A LAS 11 00 AM LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS DEBEMOS  LEVANTAR LA VOZ Y PONER UN HASTA AQUÍ !!!

POR ULTIMO Y LO MAS IMPORTANTE TE SOLICITO DE LA MANERA MAS ATENTA COMPARTAS ESTA INFORMACION DE INTERES GENERAL Y DE ANTEMANO AGRADEZCO LA ATN AL PRESENTE

!! GRACIAS !!

ESTO ES GENERAL ACTIVOS, JUBILADOS PENSIONADOS ADULTOS MAYORES 

!!! PARA NUEVOS TRABAJADORES Y NO LES CUENTEN !!!

UNA BUENA Y SANA BASE LABORAL Y ESTOS SON UNOS DE DE LOS PRINCIPALES  DERECHOS Y QUE MUCHAS DE LAS EMPRESAS SE LES "OLVIDA" Y NO LOS APLICA   !!! INFORMATE !!! Y CH KA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

INVITACIÓN CORDIAL
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!!!!!!DEBEMOS TOMAR DECISONES TODOS JUNTOS ASISTE !!!

EL 1 DE JUNIO NOS REUNIREMOS EN EL MONUMENTO A LA REVOLUCIÓN A LAS 11 00 AM LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS DEBEMOS  LEVANTAR LA VOZ Y PONER UN HASTA AQUÍ !!!

7 derechos laborales que (sí o sí) debes tener

En México, los trabajadores no tienen la cultura de informarse sobre sus derechos laborales. En ocasiones esto deriva en abusos por parte de algunos empleadores; por eso, te decimos los 7 básicos que debes tener presente.
Redacción

 25.05.2017 Última actualización 03:14 PM

En México no existe una cultura sobre sus derechos laborales. (Shutterstock)
En México existen tres tipos de trabajadores: sindicalizados, no sindicalizados y de confianza. Sin importar en qué grupo te encuentres, por ley debes tener un contrato por escrito en el que consten los términos y condiciones en los que laborarás.

En caso de no contar con dicho documento, corresponderá al empleador acreeditar las condiciones de trabajo en caso de conflicto. Éste es tan solo un ejemplo de los derechos laborales que nos corresponden y que muchas veces ignoramos.

Es importante que como trabajadores (y empleadores) sepamos cuáles son estos derechos laborales básicos, por ello, los especialistas Hugo Hernández-Ojeda y Luis Ruiz Gutiérrez, socios de Hogan Lovells, nos detallan siete de ellos, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo vigente.

1. Vacaciones. Cada trabajador tiene seis días de vacaciones por el primer año de servicio, incrementándose en dos días por cada año hasta el cuarto año de servicios y, a partir de entonces, los días de vacaciones se aumentan dos días cada cinco años; además te corresponde una prima vacacional equivalente al 25 por ciento del monto percibido durante los días de vacaciones; aguinaldo correspondiente a 15 días de sueldo; un máximo de 48 horas de trabajo semanales; un día de descanso por semana; goce de sueldo y percibir al menos el salario mínimo (actualmente éste es de 80.04 pesos).



2. Contrato individual de trabajo. Como indicamos al inicio siempre debe existir un contrato laboral de por medio. Estos documentos deberán contener: Información de las partes, duración del empleo, servicios a ser prestados por el empleado, lugar en que se prestarán los servicios, información de salario (es decir, cantidad, términos a pagar, día y medio de pago), referencias de formación, vacaciones y cualquier otra condición de trabajo acordada por las partes.


3. No discriminación. La Ley Federal de Trabajo prohíbe cualquier tipo de discriminación. Todas las personas involucradas en una relación de trabajo están protegidas contra discriminación por: raza, nacionalidad, preferencia sexual, nacionalidad, religión, estado civil, condición social, edad, género y/o discapacidad. Asimismo, las prácticas discriminatorias también están prohibidas durante los procesos de contratación, por lo que si eres víctima de esta práctica puedes denunciar. 
           4. Protección de datos personales. Aunque la legislación laboral no señala una provisión específica sobre el tema, la Constitución Federal establece el derecho a la protección personal de datos. Por otro lado, la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares establece que el tratamiento (obtención, uso, divulgación o almacenamiento) de datos personales está sujeto al consentimiento de la persona a la que estos pertenecen. Asimismo, los patrones, como ‘controladores de los datos’, deben compartir el aviso de privacidad correspondiente con sus empleados.

5. Maternidad. Durante este periodo, el salario, beneficios y derechos de las mujeres, no deben verse afectados. El Instituto Mexicano del Seguro Social pagará a la madre trabajadora el 100 por ciento de su salario diario como aporte de seguridad social. Si se prolonga el período de licencia de maternidad, tiene derecho al 50 por ciento del salario diario de la contribución a la seguridad social por un período de hasta 60 días.

6. Terminación de la relación de trabajo. Si la relación laboral se rescinde sin causa justificada, el empleador deberá indemnizar al trabajador mediante el pago de un pago correspondiente a tres meses de salario integrado, más 20 días de salario integrado por año de servicio, además de una prima de antigüedad. Lo anterior independientemente del pago de las prestaciones y salarios devengados.

7. Pago de utilidades. Todos los trabajadores de una Empresa, con excepción de los expresamente mencionados por la Ley Federal del Trabajo, tienen derecho a participar en las utilidades de la Empresa.



!!! "NO SOY RENCOROSO PERO,,,,,,TENGO MEMORIA" ASI QUIEREN LLEGAR A LA SILLA PRESIDENCIAL¿¿¿

92.00 PESOS SALARIO MÍNIMO LA FLAMANTE PROPUESTA PARA LA BASE TRABAJADORA¿¿ POR SUPUESTO QUE ESTO ES UNA VIL BROMA VERDAD¿¿ 
Y LOS VOTOS APA¿¿¿ 92 ES LO QUE VALE PARA LLEGAR  LLEGAR A LA PRESIDENCIA¿¿¿
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ANTE ESTAS AGRESIONES, ROBOS, DISCRIMINACIONES ETC. ETC.
!!!!!!DEBEMOS TOMAR DECISONES TODOS JUNTOS ASISTE !!!

EL 1 DE JUNIO NOS REUNIREMOS EN EL MONUMENTO A LA REVOLUCIÓN A LAS 11 00 AM

El ingreso debería ser de $16,445 al mes; alza propuesta a $92 diarios,insuficiente

Salario mínimo, siete veces menor al nivel requerido por una familia para sobrevivir
Patricia Muñoz Ríos
Periódico La Jornada
Lunes 29 de mayo de 2017, p. 15
El costo de vida en una familia promedio es de 6 mil 543 pesos para adquirir una canasta alimentaria básica; más 9 mil 881 para pagar gastos como vivienda, energía y educación: en total el salario constitucional debería ser de 16 mil 445 pesos al mes. Sin embargo, el sueldo mínimo llega a 2 mil 191 pesos, por lo que estos trabajadores perciben siete veces menos y no tienen los requerimientos mínimos en comida.
El Observatorio de los Salarios de la Universidad Iberoamericana de Puebla dio a conocer un estudio sobre los requerimientos básicos de los trabajadores y señaló que quienes ganan uno, dos o hasta tres salarios mínimos al día están en la pobreza.
De esta forma, la propuesta de incrementar el mínimo a 92 pesos diarios es absolutamente insuficiente para sacar a millones de trabajadores –que ganan esta remuneración– de la situación económica en que se encuentran, pues ni siquiera cubre el costo de la canasta alimentaria de una familia promedio.
Este estancamiento de los salarios en el país ha propiciado que se reduzca la clase media, se incremente la exclusión social, que las élites políticas y económicas concentren mayor riqueza y que no bajaran los índices de pobreza desde hace 30 años, según planteó el observatorio.
Hizo ver que el actual salario mínimo es inconstitucional y así se mantendrá aún si se logra el aumento que plantean algunos sectores para aplicarse a mediados de este año.
Información de cámaras empresariales del país revela que no hay entre estas organizaciones consenso sobre aumentar el salario mínimo a 92 pesos, y que algunos gremios no quieren dar seguimiento a la propuesta de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) para que lleven a cabo el ajuste.
Hay algunos gremios que consideran que este aumento deberá darse hasta el próximo año, según las versiones que llegaron a este medio.
En tanto, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) señala sobre el tema que el aumento debe ser mayor a dicha cantidad, a lo que añade que ya resulta inútil la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) y que gremios como esta central obrera no requieren sus oficios, ya que sus revisiones son muy por encima de este indicador.
A su vez, la firma internacional Manpower, expuso en el informe El empleo en México y sus perspectivas para 2017, que en el país hay 7 millones 341 mil trabajadores que ganan entre uno y dos salarios mínimos, lo que representa 39 por ciento del total de los que tienen un empleo formal. Además, hay 3 millones 531 mil empleados que perciben hasta tres mínimos, y que son 19 por ciento de esa fuerza laboral.
El documento resaltó que prácticamente todos los países de América del Norte, Sur y Centro han elevado sus salarios mínimos y que el nuestro es el que tiene los peores sueldos obreros del continente. De forma que los trabajadores mexicanos tienen salarios más bajos que Nicaragua, Venezuela, El Salvador, Perú Colombia, República Dominicana y todos los demás.
En Bolivia el salario mínimo es de 9 dólares, en Brasil de 10 y en Paraguay de 11, mientras en México es de tres. Pero incluso en Panamá es de 24 dólares, en Costa Rica de 17 y en Argentina de 16, lo que denota la enorme diferencia de lo que ganan los obreros de este país.

!!! COMPAÑER@S JUBILADOS Y PENSIONADOS ENTERATE COMO VIOLAN LA LEYES Y NO SOLAMENTE LAS LEYES SINO HASTA LA PROPIA CONSTITUCIÓN SEGUIREMOS ACEPTANDO ESTOS ABUSOS Y SEGUIR VIVENDO CON LOS MISERABLES SUELDOS QUE TENEMOS¿¿¿

!! SI ESTO QUE "LES" NO TE LLEGA, ESTA DEL COCOL!!
EL ART. 57 (ABROGADO) Y EL ART. XVIII TRANSITORIO EL ART. 14 CONSTITUCIONAL 
NOS AMPARAN PARA QUE SEAN PAGADOS A JUBILADOS Y PENSIONADOS TODO LO QUE !!AUMENTEN A LOS ACTIVOS!!
TE DAS CUENTA COMO NOS ATRACAN Y COMO LAS LEYES Y CONSTITUCIÓN SE LA PASAN POR LOS WEBOS¿¿

Y AUN ASI NOS QUEDAMOS EN CASA¿¿ A RECIBIR MISERIAS¿¿ Y FALTAS DE RESPETO DE TODO MUNDO ADEMAS DE LAS MENTADAS DE MAD,,,, !!!BASTA!!!
ESTO ES LO QUE HEREDAREMOS A LOS NUESTROS¿¿
SEGUIREMOS AGACHANDO LA CABEZA¿¿
!! NO NO NO Y NO !!!
TU Y YO CONTINUAREMOS EN LUCHA
FUERA DE PROTAGONISMOS ES MALA LA IDEA DE 
U N I R N O S ¿¿ URGE PONER ORDEN EN CASA !!!

!! A TI ACTIVO TE SOLICITO COMPARTAS ESTA INFORMACIÓN GRACIAS PORQUE SI CREES QUE A TI NO TE AFECTA ESTAS EN UN ERROR YA TE AFECTARON POR LA LEY UMA CH KA !!

INVITACIÓN CORDIAL
ASISTE

EL 1 DE JUNIO NOS REUNIREMOS EN EL MONUMENTO A LA REVOLUCIÓN A LAS 11 00 AM

Sachican las pensiones de jubilados del sector público
Patricia Muñoz Ríos
Periódico La Jornada
Lunes 29 de mayo de 2017, p. 15
Los jubilados del sector público no reciben los aumentos salariales que se otorgan a los trabajadores activos, ya que a las pensiones únicamente les otorgan el incremento que tiene el índice inflacionario, por lo que estas remuneraciones a lo largo de los años se van achicando y pierden valor.
El Frente Nacional de Lucha de Jubilados y Pensionados del Sector Público, asociación civil, explicó lo anterior y sostuvo que por esta razón la mayor parte de los ex trabajadores viven en pobreza; además les escatiman diversas prestaciones a las que tienen derecho.
Dicha organización sostuvo que, por ejemplo, ahora libran una batalla casi nacional para que les paguen una prestación contenida en la partida 03, que se refiere a ayuda para despensa, la cual dejaron de pagar a gran número de jubilados en diversos estados del país.
Respecto del monto promedio de las jubilaciones, este frente indicó que es muy difícil dar una cifra, ya que más bien depende del sector o dependencia en que hayan laborado los ex trabajadores, pero “si se tuviera que dar un promedio estaría entre 6 y 8 mil pesos mensuales, es decir, de 3 mil a 4 mil pesos a la quincena, lo que no alcanza para el sostenimiento de una familia.
Indicó, sin embargo, que hay quienes reciben una pensión de 3 mil pesos al mes, que son mil 500 quincenales, que tienen en la miseria a los jubilados; además, tampoco hay trabajo para ellos por la edad, por lo que se ven en grandes dificultades para completar su gasto.
Por último expuso que la pensión máxima para los trabajadores del sector público es de 22 mil pesos al mes, pero en este nivel se encuentra el menor número de jubilados.

domingo, 28 de mayo de 2017

!!! VALIENTE APOYO OBTENIDO POR TU SINDICATO !!! ON TA??? SERA PORQUE NO SIGNIFICAN NADA PARA LOS VOTOS DEL 18 ¿¿¿

 !!! LO PRIMERO HAY QUE DESTACAR Y UN MERECIDO RECONOCIMIENTO PARA ESTOS COMPAÑEROS QUE TUVIERON EL VALOR DE ENFRENTAR A ESTOS ADMINISTRADORES ABUSIVOS !!!
PERO TAMBIÉN ES CIERTO QUE SI ACUDEN A ESTAS INSTANCIAS,  ENTONCES Y EL SINDICATO APA¿¿¿

Le ordenó respetar sus derechos y pagar salarios y prestaciones
Incumple la Benito Juárez laudo de tribunal en favor de 30 trabajadores
Rocío González Alvarado
Periódico La Jornada
Viernes 26 de mayo de 2017, p. 32
A pesar de que el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje ordenó a la delegación Benito Juárez cumplir un laudo que ganaron alrededor de 30 trabajadores para que les sean reconocidos sus derechos, las autoridades delegacionales no han efectuado a cabalidad esa resolución, que incluye el pago de sus salarios y prestaciones de acuerdo con el cargo.
Así lo denunciaron empleados, quienes señalaron que les fue otorgada la base y algunas de las prestaciones que les corresponden por ley, pero, en una interpretación de la sentencia de los magistrados, les asignaron salarios inferiores a los que les corresponden.
Juan Chávez, uno de los trabajadores afectados, explicó que les otorgaron un salario de 2 mil 242 pesos mensuales, pero en la actualidad el pago es de 2 mil 800 a 3 mil 300 pesos quincenales, dependiendo de la categoría.
Nos pusieron un salario de hace 10 años, que correspondía a eventuales, que ya no existe; no está en el catálogo de puestos ni en un tabulador,, aseguró.
Detalló que en 2009 estaban contratados como eventuales y las autoridades se habían resistido a basificarlos, a pesar de su antigüedad, por lo que interpusieron un amparo que se resolvió en su favor, por lo que las autoridades se vieron obligadas a darles la base, pero con la mitad del salario.
Indicó que han solicitado audiencia con el jefe delegacional, Christian von Roehrich, para exponerle este problema, pero se les ha negado de manera reiterada, por lo que, dijeron, acudirán a la Comisión de Derechos Humanos local para presentar una queja e iniciarán una serie de movilizaciones.

!!! PA KE NO TE DIGAN Y CUENTEN CHECA !!

!!! CH KA LOS ATRACTIVOS QUE TE OFRECEN PORQUE NO QUITAN EL DEDO DEL RENGLÓN Y SEGÚN ES LA ÚNICA ALTERNATIVA QUE TIENEN, EN FIN DE USTEDES DEPENDE QUE SIGAN INCREMENTANDO LAS MÚLTIPLES GANANCIAS DE ESTAS CASAS CON TU DINERO !!!



Trabajadores podrán conocer cómo invierte su afore
La nueva herramienta de la Consar permite ver datos históricos para saber qué tan bien ha manejado los recursos una administradora.
Elizabeth Albarrán
23 05 17
Los trabajadores que ahorren para su retiro ya podrán conocer cómo está invirtiendo y generando rendimientos su administradora de fondos para el retiro (afore).
A través del Tablero Interactivo de Inversión de las Afores que presentó la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), podrán conocer la composición de su cartera, su desempeño en rendimientos y los riesgos que asumen.
“Es una herramienta adicional que les permite a los trabajadores y al que esté interesado conocer el desempeño de las afores y poderlas comparar respecto de sus rendimientos (...) Es una herramienta que va a contribuir a generar una mejor competencia entre las afores”, expuso Hugo Garduño, vicepresidente financiero de la Consar.
El funcionario detalló que este tablero es de fácil acceso con información histórica, desde 1997 a la fecha, de la cartera y riesgo de todas las sociedades de inversión especializadas en fondos para el retiro (siefores), que son los fondos donde se invierten los ahorros de los trabajadores.
“La información se puede descargar en hojas de cálculo para hacer análisis; además, la información se actualiza de forma mensual. Cuenta con información de las afores que ya no existen, pero que alguna vez estuvieron registradas en el sistema”, expresó.

Conozca cuál le da mejor rendimiento

El tablero de la Consar se compone de tres categorías: cartera, desempeño y riesgo.
El primero informa sobre en qué activos invierte la afore y cada sociedad de inversión especializada en fondos para el retiro (siefore) que la integran; es decir, si invierte más en deuda gubernamental, en renta variable o valores extranjeros.
En la categoría de desempeño, le permite conocer al trabajador cómo evoluciona su ahorro para el retiro en distintos tiempos y plazos.
Por ejemplo: al dar clic en la pestaña de rentabilidad puede comparar cómo ha evolucionado su ahorro para el retiro.
“Un trabajador que estuvo en la siefore 2 y que empezó a ahorrar en el 2014, por cada 100 pesos ahorrados tuvo 20 pesos adicionales en afore Coppel y 16 pesos en afore Banamex en los últimos tres años”, ejemplificó Garduño.
Sin embargo, si se hace una comparación de más largo plazo, por ejemplo desde el 2010, se observa que por cada 100 pesos, para el 2017 su ahorro pasó de 10,000 pesos a 16,000 pesos en afore Banamex; mientras que en la afore de Inbursa pasó de 10,000 a 13,000 pesos.
En tanto, en el tercer rubro el trabajador podrá evaluar la sensibilidad de los fondos administrados por las afores ante la posibilidad de que ocurra un evento adverso que pudiera afectar al valor de los fondos pensionarios.
Además, podrá conocer los promedios ponderados de los rendimientos y los servicios de innovación financiera.

Evalúe las minusvalías

Carlos Ramírez, presidente de la Consar, indicó que con dicho tablero los trabajadores podrán conocer cómo se han mitigado las minusvalías que presentan las afores en periodos de fuerte volatilidad.
Mencionó que durante la crisis financiera del 2008-2009 varias personas decidieron cambiarse a Inbursa porque registraba altos rendimientos.
“Si bien Inbursa presentaba una cartera muy conservadora y no le afectó la crisis, en el futuro, un ahorrador en vez de tener 200 pesos de ahorro, tuvo 80 pesos”, detalló.
Durante las elecciones de Estados Unidos, los trabajadores podrán observar cómo se movieron las inversiones, las estrategias que hicieron sus afores y si fueron adecuadas.
“Las inversiones de las afores deben medirse en un largo plazo para que se haga una buena comparación porque las que se hacen en el corto plazo no ayudan a medir realmente el impacto que pueda tener el ahorro de la pensión”, abundó.
Toda la información que consulte será presentada de dos maneras: mediante gráficas y tablas de datos. Si tiene alguna duda, recuerde que puede consultar el manual del usuario en la página de la Consar.

jueves, 25 de mayo de 2017

NUESTRA ORGANIZACIÓN PONE A TU DISPOSICIÓN ESTA GUÍA Y TE ENTERES DE LO QUE TIENES QUE HACER PARA JUBILARTE O PENSIONARTE !!!

EN ESTA GUIA ENCONTRARAS  TODO LO QUE TIENES QUE SABER PARA PENSIONARTE COMPARTE ESTA INFORMACION MUY UTIL PARA TODOS, Y SI DE PLANO NO ENCUENTRAS LO QUE BUSCAS AL FINAL TIENES  UNA DIRECCIÓN  DE CORREO Y TE AYUDARAN SOBRE TODAS TUS DUDAS

!!! ESTOS SON PARTE DE LA BANDA DE LOS HUACHICULEROS Y JUNTO CON EL GOBIERNO HACEN A LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS POR NO ESTAR UNIDOS Y PREPÁRATE PORQUE AHÍ ESTÁ YA LO DEMÁS!!! CONOCES LA LEY UMA¿¿¿!TE DIGO PORQUE YA TE CHINGARON OJO !!!

A TODOS LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS LES INFORMO QUE DESPUÉS DE MUCHO TIEMPO Y DE HABER LOGRADO GANAR NUESTRAS DEMANDAS DE LOS CONCEPTOS 02 Y 03 Y QUE EN LO PERSONAL ME SENTÍA MUY ORGULLOSO PUES SOMOS EL SÉPTIMO ESTADO EN GANAR ESTAS DEMANDAS Y GRACIAS A ESO NOS UBICAMOS EN PRIMER LUGAR COMO ORGANIZACIÓN EN GANAR DICHAS DEMANDAS AQUÍ EN LA CDMX, SENTÍA UN ENORME GUSTO PORQUE DESPUÉS DE MUCHOS DÍAS DE MARCHAS  ENFRENTANDO A LA FUERZA PUBLICA SOPORTANDO LAS MADRI,,,, QUE NOS PUSIERON, LOS PAROS  EN  LA CÁMARA DE DIPUTADOS, LA DE LOS SENADORES, LA ASAMBLEA LEGISLATIVA,  LOS PINOS ETC. ETC, PENSÉ QUE POR FIN DABA FRUTOS NUESTRA ASOCIACIÓN, CUMPLIA CON EL COMPROMISO POR EL CUAL FUIMOS CREADOS  PARA TODOS NOSOTROS PERO OH SORPRESA  
EL ISSSTE METIÓ EL RECURSO DE REVISIÓN ESE FUE EL MOTIVO POR EL CUAL NUNCA VIMOS EL PAGO Y EN ESTE DOCUMENTO QUE EMITE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA NOS DAN LA PUÑALADA TRAPERA PUES ESTOS JUSTOS DE LA JUSTICIA DICEN QUE NO TENEMOS DERECHO A ESTOS,,,,,,,,,,,PUES ENTERATE  "LE"
PERO QUE SIGUE AHORA¿¿¿ NOS QUEDAMOS CRUZADOS DE BRAZOS¿¿ NOS REFUGIAMOS EN EL ULTIMO RINCÓN DE CASA Y PONERNOS A LLORAR¿¿¿ ESTAMOS VIEJOS Y YA NO PODEMOS CONTINUAR LUCHANDO¿¿¿  NO NO Y NO NO CAIGAMOS COMO DICE LA DEL FMI QUE SOMOS EL PELIGRO ECONÓMICO ASÍ COMO TAMBIÉN LOS NIÑOS ANTES DE NACER

LA SUPREMA ESTA VIOLANDO NUESTROS DERECHO PLASMADOS EN LA PROPIA LEY ENTERRANDO TODOS NUESTROS DERECHO !!! 
 PERO ESTO NOS ES LO GRAVE LO PEOR ES LO QUE VAN HACER, SABES QUE ES LA LEY UMA¿¿¿ Y COMO VA A IMPACTAR A LAS PENSIONES¿¿¿ Y CUANTO QUIEREN AUMENTAR LA COTIZACIÓN AL FONDO DE VIVIENDA¿¿¿Y LO MAS GARRAFAL !!! LA HIPOTECA INVERSA¿¿¿!!!

POR TODOS ESTOS COCHINEROS,  LA LUCHA TIENE QUE CONTINUAR!!!
 CREES QUE TODO ESTO A TI NO TE AFECTA¿¿ 
LES HAGO UNA ATENTA Y CORDIAL  INVITACIÓN A LA REUNIÓN QUE LLEVAREMOS A CABO ESTE
 1 DE JUNIO A LA REUNIÓN QUE LLEVAREMOS A CABO EN EL MONUMENTO A LA REVOLUCIÓN A LAS 11:00 AM 
TENEMOS QUE UNIRNOS PORQUE SOLO ASÍ PODREMOS PARA TODAS ESTAS AGRESIONES EN CONTRA DE LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS ACTUALES Y FUTUROS   
  


PRÓXIMAMENTE  IREMOS A LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA A RESTREGARLES EN SUS OREJAS SU DOCUMENTITO Y TENDRÁN QUE RETRACTARSE  VALIÉNDONOS UN CACAHUATE QUE LO  QUE ELLOS  "DICEN" !! QUE ES INAPELABLE !!!
 ESTAREMOS VARIAS ORGANIZACIONES!!!!

POR EL MOMENTO YA CONTAMOS CON LA FEDERACIÓN NACIONAL DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES  JUBILADOS Y PENSIONADOS Y DEL SME 


lunes, 15 de mayo de 2017

!! SI EL PRESENTE TESTIMONIO NO TE HACE VOLTEAR HACIA TU O SUS AFORES EN VERDAD QUE ESTAS IGNORANDO EL PINGÛE NEGOCIO DE LAS AFORES INFORMATE !!!


!!! SOLO CH KN Y RE CH K N !!!
CON EL CONNIVE DE LAS AUTORIDADES¿¿¿ 
LA PALABRA ELEGANTE 
!!! CONNIVE = CONSPIRACIÓN !!!
SERA QUE TAMBIEN LAS AUTORIDADES ESTAN TAMBIEN ROBANDO AY !!! DISCULPEN PERO MIS DEDOS ARTRÍTICOS, IWAL DE RATAS !!!  Las Afore, con manos libres para despojar a los trabajadores de sus ahorros

El caso del despojo que está sufriendo la señora Juana Ayala Piza, jubilada de 60 años de edad, por parte de Principal Afore, casualmente una de las multadas por Cofece por sus prácticas ilegales, es uno de los miles y miles de ejemplos, quizá éste el más lacerante por lo que narra en su carta, de la ostensible impunidad con la que actúan las Afore que se sienten dueñas de los ahorros de los trabajadores, con la connivencia de las autoridades cuya responsabilidad debería ser vigilar por el respeto a los derechos de los trabajadores, verdaderos dueños de los fondos de retiro. La señora pregunta en la última frase de su carta si alguien puede ayudarla pero lo dudo. La petición de un ombudsman en la Consar que defienda a los trabajadores sigue siendo ignorada y por lo tanto las Afore siguen teniendo manos libres para el despojo como el que está sufriendo la anciana que clama justicia.

TE ACUERDAS CUANDO LLEGO LA CONTRALORÍA AL REGISTRO CIVIL A CUIDAR A LOS CAJEROS POR MORRALLA DECÍAMOS; VIENEN A CUIDAR TOSTONES EN LUGAR DE PESOS !!! CUANTAS DENUNCIAS RESUELVEN A FAVOR DE LOS TRABAJADORES SOBRETODO A LAS DAMAS DE ACOSOS¿¿¿


SOLO EN LA ZONA SUR¿¿¿ PUES NO ES EN GENERAL Y NO TENEMOS QUE PEDIR SINO EXIGIR !!!
 QUE NOS RESPETEN !!!
 ¿ PORQUE PERMITIMOS ESAS HUMILLACIONES Y VEJACIONES ¿¿¿ 
BASTA COMPAÑER@S DEBEMOS PONER UN HASTA AQUÍ !!!
!!! JUBILADO CALLADO JAMAS SERA ESCUCHADO¿¿¿¿¿
Carta al director del Issste
Debería asomarse por la delegación regional Zona Sur, donde los empleados son los amos y señores del sistema de pensiones. Ellos ponen las reglas del juego, para empezar a los jubilados los tratan como si fueran idiotas (ignorantes), ellos conocen los procedimientos y tratan con la punta del pie a los ancianos que quieren jubilarse, ponen toda clase de trabas y obstáculos para no dar trámite a los expedientes, pareciera que cada vez que otorgan una pensión, disminuyen los recursos que a ellos les pertenecen. El resentimiento de su gente es tal que llega a discriminación de los seres vulnerables, ojalá pudiese tomar cartas en el asunto, el sindicato los protege y la Contraloría es uno y lo mismo.

jueves, 11 de mayo de 2017

!!! CUANDO EL RIO SUENA ES PORQUE¿¿¿,,,,,,,,,,!!!!

EN ESTA PRIMERA LECTURA LA OPINIÓN DEL CATEDRÁTICO LEAL DE NUEVA CUENTA HACE UNA CRITICA MAS QUE ESTO ERA UNA PORQUERÍA PERO CH K N USTEDES Y SAQUEN SUS CONCLUSIONES 



Critica que se considere un asunto hacendario, así como la falta de una agenda de pensiones
Experto: Consar, incapaz de regular a administradoras de fondos para el retiro
Israel Rodríguez y Roberto González Amador
Periódico La Jornada
Jueves 11 de mayo de 2017, p. 21
Gustavo Leal Fernández, experto en sistemas de pensiones, afirmó que la sanción de la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece) a cuatro Administradoras de Fondos para el Retiro (Profuturo GNP, Sura, XXI Banorte y Principal) pone en evidencia la incapacidad de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) para regular su universo que es la industria de las Afores. Mientras que la Cofece demostró su autonomía detectando y sancionando prácticas monopólicas, la Consar fue permisiva con algunos de sus regulados.
Esta incapacidad del regulador tiene que ver con la manera en que en los últimos 20 años la dinámica del Sistema de Ahorro para el Retiro ha sido apoderada directamente por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) como si fuera un asunto exclusivo hacendario perdiendo toda la perspectiva de que el sistema de ahorro para el retiro debe cumplir con una agenda de pensiones y es justamente lo que no se está haciendo.
En entrevista con La Jornada, el especialista aseguró que el actual sistema para el retiro después de 20 años de operación, con la modificación de la Ley del IMSS 1995-97 y tras la repetición de esa fallida Ley para el caso de la reforma del Issste en 2007, claramente ha mostrado que las reformas de pensiones neoliberales a partir de Ernesto Zedillo y hasta Enrique Peña Nieto, incluidos por supuesto los dos gobiernos panistas, han generado un sistema de ahorro forzoso que reúne la friolera suma de 3 billones de pesos y sin embargo es incapaz de devolver pensiones dignas.
Según los más recientes estudios de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), y las estimaciones del propio Fondo Monetario Internacional (FMI) está devolviendo, si acaso, 26 por ciento del último salario devengado como porcentaje total de la pensión.
El también catedrático de la Universidad Autónoma Metropolitana señaló que este resultado es el centro. Un sistema de ahorro forzoso que no devuelve pensiones entonces es un sistema de ahorro, pero no un sistema de pensiones. Y eso es lo que está en el fondo del comportamiento de las administradoras que hicieron está actividad anómala que denunció y sancionó la Cofece, pero que no ubica en el contexto de fondo el desafio pensionario mexicano.
Gustavo Leal consideró que la propuesta hacendaria de hacer una nueva ola de reformas coincide en términos de negar a la sociedad mexicana algo que se está poniendo en el centro del debate, que es evaluar la dinámica de este sistema de ahorro para el retiro e inmediatamente proceder a constituir un grupo de estudiosos que diagnostique y proponga soluciones para garantizar una seguridad social a la siguiente generación.
La reciente declaración de Óscar Vela Treviño, jefe de la Unidad de Seguros, Pensiones y Seguridad Social de la SHCP, de proponer el uso de 5 por ciento de los fondos de vivienda justamente lo que demuestra es que la tecnocracia hacendaria se cree dueña de los fondos, quiere imponer su agenda y está desoye a la sociedad que reclama un ajuste.
Mientras el gobierno que entre en 2018 no cambie a estos funcionarios no va haber manera de que la sociedad logre construir una solución hacia los jóvenes advirtió.
Criticó que Hacienda se sienta propietaria del uso y abuso sobre los 3 billones de pesos del SAR.
Recordó que Brasil, España, Reino Unido y Suecia no han permitido la privatización de sus sistemas de pensiones y son viables.

 CONTINÚAN CON SUS PLANES Y SEGUIR ROBANDO A LOS TRABAJADORES 

México destina al rubro 2.5% del PIB; Francia, la nación que más recursos canaliza: 32%
Gasto público para pensiones, el más bajo de los países de la OCDE
En una década se ha duplicado dinero del erario para ese fin; triplica presupuesto de la SEP
Foto
Jubilados y pensionados ferrocarrileros en una manifestación a las afueras de la Cámara de DiputadosFoto Francisco Olvera
Roberto González Amador e Israel Rodríguez
Periódico La Jornada
Jueves 11 de mayo de 2017, p. 20
El gasto público destinado a financiar las pensiones es el más bajo entre los países integrantes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), aun cuando menos de la mitad de las personas mayores de 65 años recibe una pensión, de acuerdo con ese organismo, del que México forma parte.
La creciente transferencia de recursos para subsanar el déficit de los distintos regímenes pensionarios ha sido, hasta ahora, el argumento central para promover reformas en los sistemas para el retiro, orientados a la gestión privada de estos recursos.
Este año, el gobierno federal gastará 720 mil 128 millones de pesos para cubrir pensiones, cuotas, aportaciones, subsidios y otras erogaciones de seguridad social que otorgan el Instituto Mexicano del Seguro Social, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado y el Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, entre otros beneficiarios, de acuerdo con datos oficiales del Presupuesto de Egresos de la Federación 2017.
El monto de dinero público destinado a financiar el gasto en pensiones, que en 2017 supera en 9.1 por ciento al de 2016, prácticamente se ha duplicado en una década y, actualmente, equivale a tres veces el que recibe la Secretaría de Educación Pública (SEP), de 265 mil 794 millones de pesos, según información oficial.
Respecto del tamaño de la economía, el gasto público en pensiones es poco más de 2.5 por ciento del producto interno bruto (PIB), proporción que resulta una de las más bajas entre los países que pertenecen a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.
En México, el gasto social equivale a 8 por ciento del PIB, proporción que es la más baja entre los países de la OCDE. El promedio para el grupo de naciones que pertenece a ese grupo es de 21 por ciento del producto. El más alto es Francia, país que destina a este rubro recursos equivalentes a 32 por ciento del tamaño de su economía, de acuerdo con ese organismo multinacional.
El gasto social en pensiones en México, en torno a 2.5 por ciento del producto interno bruto, es también el más bajo entre los países de la OCDE, en parte por tratarse de un país con población mayoritariamente joven, pero también por la falta de protección social en la que se encuentra una porción significativa de los adultos en edad de retiro.
En Portugal, ejemplifica la OCDE, el gasto público en pensiones equivale a 14 por ciento del producto interno bruto, mientras en México llega a 2.5 por ciento. Hasta cierto punto, esto es explicado porque México es un país relativamente joven, con más trabajadores en activo por adulto mayor, pero también porque la mayoría de los adultos mayores en Portugal recibe una pensión, comparado con menos de la mitad de la población mayor en México

 !!! SOLO LEAN CUANTO DINERO MANEJAN ESTOS PINGÛÊS  AFOREROS !!!
TIENEN PARA PAGAR ESO Y MAS SOLO QUE CON DINERO TUYO (TRABAJADORES) AAGGGSSSS !!!


Afrontan riesgo a su reputación; desestima castigo de usuarios
Descarta Fitch que multas impuestas a Afore les impacte financieramente

Roberto González Amador

Periódico La Jornada
Jueves 11 de mayo de 2017, p. 20
Las sanciones impuestas por la autoridad antimonopolio a cuatro administradoras de fondos para el retiro (Afore) serán absorbidas financieramente con relativa facilidad por estas empresas, que no afrontarán un castigo por unos usuarios poco sensibles a la consecuencia de este tipo de prácticas, aseguró Fitch Ratings.
La firma calificadora sostuvo que las Afore afrontarán riesgos a su reputación por parte de inversionistas y otros participantes del mercado, pero no espera que sean castigadas por los usuarios. No serán afectadas desde la perspectiva de negocio, dado que atienden a una base de clientes pulverizada que es menos sensible a este tipo de eventos, consideró.
El jueves de la semana pasada, la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece), la autoridad antimonopolio, anunció una sanción por mil 100 millones de pesos a las Afore XXI Banorte, Sura, Principal y Profuturo. Las encontró culpables de haberse puesto de acuerdo para retrasar los trámites iniciados por trabajadores para cambiarse a una administradora que les ofreciera mejores condiciones de costo, con lo que redujeron sus costos comerciales y aumentaron sus ganancias.
Los efectos potenciales en las propietarias de las Afore multadas por el organismo regulador no son significativos, ya que es poco probable que estas penas económicas debiliten materialmente el perfil relativamente sólido de sus controladoras, opinó Fitch Ratings.
Tres de las cuatro Afore multadas son subsidiarias de controladoras calificadas por Fitch: Grupo Financiero Banorte (Afore XXI Banorte), Grupo Profuturo (Profuturo GNP Afore) y Sura Asset Management (Afore Sura).
Fitch no prevé un efecto negativo significativo en el desempeño financiero de estas tres entidades calificadas derivado de las sanciones debido a su perfil financiero sólido, sus fuentes de ingresos relativamente diversificadas y por su historial probado en el mercado mexicano como administradores de fondos para el retiro. Por ello, los efectos financieros de las multas impuestas por el organismo regulador probablemente serán bajos, dijo la firma calificadora en un comunicado.

miércoles, 10 de mayo de 2017

!!! SOLO PARA ACTIVOS EN LA CDMX !!!

!!! EMPEZARON DE VERDAD A DESPERTAR LOS TRABAJADORES DE LA CDMX¿¿¿
PUES HACE UNOS AYERES QUE ESTO NO SUCEDÍA PORQUE TODO ESTA "CONTROLADO " Y EL TEMOR  DE MANIFESTARSE PARA RECLAMAR LO QUE POR DERECHO LES CORRESPONDE !!!

 DESDE AQUÍ Y POR ESTAS LINEAS NOS SOLIDARIZAMOS CON LOS COMPAÑE@S PUES EN ALGUNOS AÑOS TAMBIÉN PARAMOS ESA DELEGACIÓN ENHORABUEN PARA TODOS HASTA QUE PORFIN !!!

Paran labores empleados de Iztacalco por falta de pago
Rocío González Alvarado
Periódico La Jornada
Miércoles 10 de mayo de 2017, p. 31
Trabajadores de la delegación Iztacalco realizaron un paro de labores e irrumpieron en la sede delegacional, donde rompieron los cristales de la entrada principal, para exigir audiencia con su titular, Carlos Estrada, ante la falta de pago de tiempos extras y guardias.
Los inconformes explicaron que desde hace dos meses las autoridades delegacionales dejaron de pagarles por estos conceptos, con el argumento de que tenían un problema administrativo, pero en el gobierno central les comunicaron que los recursos se siguen suministrando sin cambio alguno.
Detallaron que se han inflado áreas con personal de estructura que no labora en las oficinas, sino que realiza campaña política para atraer votos para el PRD, por lo que no descartaron que los recursos de sus tiempos extra y guardias sean utilizados para ese fin.
No es posible que las delegaciones de Morena, por poner un ejemplo, no tienen ningún rezago y aquí siempre salen con lo mismo: que no les alcanza el presupuesto. Ah, pero miren, qué tristeza cuando nos enteramos de que el área central designa el dinero y aquí los destinan al capítulo 4 mil para comprar tinacos y láminas para poder conseguir el voto de los ciudadanos. No se vale que jueguen con el dinero de los trabajadores, sentenció uno de los líderes.
Guadalupe García, empleada de base, explicó que se les había comunicado que el ajuste sólo sería en algunas secciones y en algunos niveles, pero el recorte de tres horas extra y una guardia fue generalizado, por lo que todo el personal de base decidió protestar.
Indicó que la semana pasada ya habían realizado un paro de labores y se había acordado que el lunes los líderes de los trabajadores serían recibidos por Carlos Estrada, pero la reunión se canceló porque les dijeron que el funcionario se encuentra de vacaciones.
Luego de forcejear para ingresar a la sede delegacional, los manifestantes se dirigieron a las oficinas del delegado, donde corroboraron que se encontraban vacías.
Aseguraron que este miércoles volverán a realizar un paro de labores y se apostarán desde las ocho de la mañana frente a la entrada principal, para evitar el ingreso de los empleados, hasta ser atendidos por el delegado.

"LA ORGANIZACIÓN NACIONAL DE JUBILADOS Y PENSIONADOS AL SERVICIO DEL ESTADO "FELICITA A TODAS LAS MADRES HOY EN SU DIA MUCHAS FELICIDADES !!!

!! UNA CORDIAL INVITACIÓN A QUE HOY  TAMBIÉN "LEN" !!

AUN MAS TORTA BAJO EL BRAZO ¿¿¿ CLARO SIEMPRE Y CUANDO SE CUMPLA CON LAS PETICIONES QUE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL HACE!!

NO SOLO ES UN INSULTO ES UNA VERDADERA M,,DE MONJA LA "PROPUESTA DE 12 PESOS EL AUMENTO DE !!! MAME !!!

PULPOS¿¿¿   SON RATAS ASQUEROSAS QUE SOLO ESTÁN CHING,, A TODOS LOS TRABAJADORES!!

Comenzaron a negociar incremento a los sueldos de 1.3 millones de burócratas
Hacienda y trabajadores al servicio del Estado pactan formalizar 66 mil plazas
Revelan que las 32 entidades del país tienen adeudos con el Fovissste y el Pensionissste
Patricia Muñoz Ríos
Periódico La Jornada
Miércoles 10 de mayo de 2017, p. 15
En el inicio de la negociación para definir el incremento salarial de los burócratas del país, que se prevé será mayor a 5 por ciento, la Secretaría de Hacienda y la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (Fstse) acordaron continuar con la formalización de 66 mil 200 plazas, regularizar los pagos y aportaciones al Pensionissste además del adeudo al Fovissste de las 32 entidades federativas.
También convinieron iniciar este mismo año la construcción de vivienda para servidores públicos en 71 predios de Ciudad de México, y sacar a las Sofoles (Sociedades Financieras de Objeto Limitado) del Pensionissste, indicó el dirigente de la Fstse, Joel Ayala Almeida.
En conferencia de prensa puntualizó que prácticamente todos los gobiernos estatales tienen adeudos con el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste), el Pensionissste y el Fovissste, ya que han retenido las respectivas aportaciones de los trabajadores, pero no las entregan a estas instituciones.
El también senador expuso que las irregularidades en la entrega de estas aportaciones a los organismos han sido denunciadas desde hace tiempo y se ha pedido y reconvenido a los gobiernos estatales que entreguen los recursos que les descuentan a los trabajadores, pero no se ha logrado nada. Por ello, ahora se pasó a una exigencia y se pactó con las autoridades hacendarias un convenio para regularizar esta situación.
Hizo ver que un segundo acuerdo inicial alcanzado con la secretaría que preside José Antonio Meade, es sacar a todos los organismos, como Sofoles y otros terceros, del Fovissste, ya que lo sangran. Esta institución tiene capacidad para prestar a los trabajadores y no requiere de estos pulpos financieros que sólo la dañan, dijo.
Ayala Almeida añadió también que es fundamental la formalización de empleados en el gobierno, ya que, por ejemplo, 60 por ciento de los trabajadores que laboran en esta ciudad no tienen seguridad social ni estabilidad, incluso algunos laboran a lista de raya y son informales, lo que es inaceptable.
También se refirió a que el incremento para los más de 1.3 millones de burócratas no puede ser menor al 5 por ciento conseguido el año pasado y dijo que el salario mínimo es un insulto para los trabajadores, pues significa 2 mil 400 pesos al mes, y calificó como insuficiente el aumento a 92 pesos para este salario que propone el jefe de Gobierno capitalino.